面试不能问出口的问题

面试不能问出口的问题

面试不能问出口的问题，面试是你步入职场的一个关卡，但是很多人在面试中说了很多不该说的话，导致与工作失之交臂。下面给大家介绍面试不能问出口的问题，希望对你有帮助！

1、公司是做什么的？

解读：这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度，会招来HR的反感，让他们认为“你对本次面试，压根就不在乎。”

2、我多久能升职？

解读：工作还没开始干，就先想着升职的问题。这样的反应，会让hr觉得你太过功利化。

3、什么时候能加薪？

解读：这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。

4、要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？

解读：这样问，面试官会觉得你和之前的同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题，就可能让面试官推翻对你的印象，从而让面试前功尽弃。

5、工作时产生的费用，能报销吗？

解读：面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。这一问题，最好还是留到工作之后再询问。

6、关于公司的XX传言是真的么？

解读： 不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。

太过高深 ……此处隐藏1903个字……时刻，”Kerr这样强调道。“只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的。人。”

7、“你知道我们什么时候结束（面试）吗？”

不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。“本来30分钟的面试。

如果一切都很顺利，可能就会变成90分钟，但如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣”Hoover解释说。

8、“我很喜欢贵公司的福利津贴”

“不要显示你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费点心。同样地，这会导致（面试官认为）你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。”Kerr如此说道。

9、“无可奉告”

除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。

“面试绝对不该是无可奉告的时刻，它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。”Kerr说道。

10、“工作第一年有多少带薪假？”

Hoover表示，你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。她建议，避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。

11、“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”

Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。

12、“我没有任何问题要问”

“当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。”