面试时谈待遇的要领和禁忌
面试时谈待遇的要领和禁忌，招聘并不只是把优质人才招进企业这么简单，站在人力资源管理的层面，HR还需要严格把控人力成本，下面一起看看面试时谈待遇的要领和禁忌
面试时谈待遇的要领和禁忌11、不要开始就谈薪资
薪资谈判过早、过晚与接下来的面试有一定的关联。如果是招聘基础岗位，如前台、助理等职位可以从一开始就谈论薪酬。但是面对其他岗位的招聘，尽量不要一开始就谈论薪资。
因为，HR需要在面试过程中积累对应聘者职务、性格、语言等进行足够的了解。如果当双方的沟通了解还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性，有可能导致人才流失。
2、不要直接询问应聘者对薪酬的期望
如果直接询问应聘者对薪酬的期望，会給应聘者一种占上风的错觉，认为自身具备的能力优秀，可以“漫天开价”。
再加上，询问了应聘者的薪酬期望后又无法满足，会让应聘者产生负面的情绪，不利于接下来的面谈。 所以，对于薪资HR可以询问上一家离职企业的薪酬情况，不仅可以参考，也可以延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
3、只告诉薪酬的区间值
如果很直白的告知应聘者该岗位薪酬，过低会使得人才流失，对企业招聘很不利。所以，HR在谈论薪酬时，可以給出一个区间，这样的做法有以下3点好处：
可以剔除掉那些怀着高薪酬应聘的人选；
让应聘者明白该企业是有发展 ……此处隐藏1052个字……用期缩短为1个月?”
面试谈薪技巧额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的.大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。
还有，谈薪水键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
面试谈薪的注意事项
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你。
否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
