面试结束的最佳时间
面试结束的最佳时间，我们知道成功的面试是有时间限制的，过长或者过短的面试时间都对求职者不利。而求职者想要得到面试官的认可，下面来看看面试结束的最佳时间吧！
面试结束的最佳时间1成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。
当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。
尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
"I’m grateful for your concern about the job at our company。"（我很感激你对我们公司这项工作的关注。）
"Thank you for your concern about our r ……此处隐藏364个字……在这个时间段内，可以自由放松，展现自我。
记得去年面试一个普工，刚好有事就让她会议室等待，因为会议室有监控，从监控上看，这位应聘者靠在椅子上，戴着耳机，看着电影，一看就是一副悠然自得的样子，最后我到会议室后，就给他打发了。
当我们到达一个公司，可以说面试无处不在，你的言行举止等，都是面试的过程，上大学的时候，去一个酒店面试，第一个环节，就是走路，什么都不用问，一个走路姿势。
就淘汰一大部分人，从而可以看出，面试，不是说面试官和你沟通了，就是面试，而是你进入公司后的.各个环节。
如果是大公司，我想应该是HR故意为之，就是看你在这两个小时干了什么，还是在不耐烦地玩手机，这个，很有可能成为你是否被录用的决定因素，后来的交谈，只是一种过场，或是对应聘者的进一步判断。
在我们去一些大公司面试的时候，可以说什么样的HR都有，虽然等待了2小时，确实有点过分，但是谁让我们喜欢这个工作呢？
如果能面试上，还是可以的，需要知道的一点就是面试，不是交谈的几分钟，而是进入公司后的所有时间。
求职者的时间也是时间，有很多求职者一天不止一场面试，都是卡着点来的，因为路途不一样，但是如果每家公司都如此耽搁的话，也会影响到求职者的求职。
一般来说，求职者刚开始都会有点紧张，但是等上两个小时，耐心都会磨掉了。而且经过漫长的等待，结果却面试十分钟就结束了。换句话说，用两个小时，换来了十分钟，想想都会有一种被耍的感觉。
就算面试官说他忙，或者刚好有一个会议什么的，但是面试的时候可以稍微用心点吧，十分钟就完了确实有点随便的感觉。
