什么情况下建议果断辞职

什么情况下建议果断辞职

什么情况下建议果断辞职，一般情况下身在职场当中，我们不要性情化地来就职，更不要情绪化地来离职。但是如果出现一些特殊的情况情况建议果断离职，以下分享什么情况下建议果断辞职？

（一）影响身体健康

如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。

（二）工作内容平庸无奇

只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了还会让自己失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。

（三）与顶头上司关系不和

不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。

（四）价值与薪水不成正比

当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。

（五）公司员工勾心斗角

公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅自己要面临日常的工作，而且 ……此处隐藏613个字……快，影响团队合作，应主动辞退。 我们必须承认，社会大部分公司氛围消极，现代职场人要负责的太多了，996工作制让很多职场人束手无策，咬紧牙关坚持下去。

因为失业带来的后果更严重！ 所以如果自己不能适应工作中压抑的环境，就无法和同事融洽相处。 可能有人天生安静，喜欢孤独，不善于交际，也可能不喜欢企业共建和同事聚餐。 长期将自己和团队分离，没有归属感的工作，迟早要离开。

领导不再批评你，给你安排艰巨的任务，但如果领导批评你，你应该高兴。 因为他还在乎你，有意培养你。 如果有一天，领导甚至不再批评你，这只是说明他要冷落你，培养别人。

我们在工作的时候，可能总是面临着非常多的工作量和难度系数很高的任务。 如果不能保证质量的话，上司不会给你下达很难的任务，也有可能被分配到其他单位。 这个时候，如果上司天真地认为你很辛苦会照顾你的话，就大错特错了！ 上司开始不给你艰巨的任务，是因为我知道你的能力不行。

调动你下面的人，开始虚构你。 如果你的职位已经比较高了，你的领导又不给你安排核心任务了，开始调走你的下属，让你谁都不能用，你就要在意了。 这可能是他重用的不是你，也可能是资源抢夺，也可能见不到你好，也可能是别的原因。 意识到那件事的时候，其实我们还是有主动权的。

我认为人是因为无能才被欺负的。 所以，不是等待上司对每个客人下命令，而是需要考虑自己是否应该主动辞职的情况。 去是最清淡的选择。 如果马上辞职，生活上遇到困难的话，趁上司还没开口，请自己制定计划。 即使不能逆袭，至少自己也不能那样被动。 以前会考虑自己的人性是不是有问题，有则改之，无则大努力。