盘点领导最不喜欢重用的人

盘点领导最不喜欢重用的人

盘点领导最不喜欢重用的人， 职场中,领导是决定我们能否升职加薪的关键人物,虽然不提倡拍领导马屁,但是也不能让领导心里经常有条刺。下面一起盘点领导最不喜欢重用的人有哪些。

盘点领导最不喜欢重用的人

不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。

无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

斤斤计较、牢骚满腹的人。

这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。

见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？

工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

才华出众、能力超群的 ……此处隐藏1405个字……助手，因为镇不住人。相反，它很容易成为祸害。

四、不懂装懂的人也能炫耀

职场上从来不缺不懂装懂的人，喜欢炫耀的人。

这些人是典型的半桶水，只知其一不知其二，却总喜欢炫耀。

只要有风吹草动，他们肯定会冲在第一线，大包大揽的工作都答应下来。然而，到头来什么也做不了，不仅浪费了人力物力，关键是错过了最佳时机。

这种人一点都不成熟，很容易出问题，所以领导从不会重用他们。

五、喜欢抱怨的人

这类人充满了负能量，经常在办公室里抱怨，抱怨天抱怨地抱怨老板，从来不找自己的原因，只知道埋怨别人。

出了事情，第一时间不是去找解决办法，而是坐在那里吐槽。

像这种人，即使有机会摆在面前，也很难成大器。

六、对人缺乏责任心

对人缺乏承诺，没有责任感。

这个团队如果由这样的人领导，下面的员工就很可能成为替罪羊。

因此，提拔和重用他们，只会把团队搞得乌烟瘴气，人浮于事时，反而会出现各种矛盾和问题，可能直接导致解散。

七、油盐不进的老油条

老油条一直是企业中最让领导头疼的一个角色，他们资历老，凭着在公司呆的时间长，总喜欢对别人颐指气使，甚至摆谱。

无论采取什么样的措施，他们都是死猪不怕开水烫的样子，油盐不进。没有点领导的手段，还真降不住他们。

只要有工作，第一时间推给其他新人，他们就撇个干净，落个轻松自在。看到好处，两眼放光，争先恐后，有点兴趣也不愿意放过。

如果领导在，他们还可能假装加班，看起来很认真，像个劳模。