办公室人士为何不敢提加薪
办公室人士为何不敢提加薪，在职场上的人，说到加薪。有些人会找时间和领导谈，也有些人不管和领导提加薪，害怕被上司开除。下面是关于办公室人士为何不敢提加薪的内容！
办公室人士为何不敢提加薪1职场办公室人士不敢提加薪的缘故
1、就业压力
做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替代性强。职场中此部分人，对自己认知不清，没有清晰的职业规划。
每年毕业生的与日俱增，这类职位的是他们最佳切入点，对企业来说，算是千里挑一了。而在职的，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事，哪敢啊。
2、弱势心理
自古就有枪头出头鸟之说，也有出檐椽子先烂的讲法，大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。
再者，更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。
普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能是持观望，各个裹步不敢前。
3、信息搜集
另有，很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平，并未调查清楚，而这又是提加薪的一个重要前提条件。
加薪提的过高企业无法接受，另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，对于你个人来说仍是未能达到 ……此处隐藏1491个字……与否，就根本上来说，取决于两方面：
一是你们公司对员工大不大方；
二是你的价值体现有没有提升。
第一点不好说，毕竟行业不同、公司不同、领导不同，对员工的大方程度都不同。
倒是第二点，才是一个人加薪成功与否的关键，也是我们自己可以决定的因素。
潜意识对反馈产生恐惧，根本上还是对自己没有信心。
但凡正常的公司和老板，你有足够的底气，他又凭什么不给你加薪？当然了，底气不是指单纯的勇气，而是可以支撑你加薪的砝码，什么才是你加薪的砝码呢，当然是你的能力和你给公司带来的价值，所以好好努力吧。
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