求职遭遇年龄歧视
求职遭遇年龄歧视，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上有很多值得深思的问题，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，做事游刃有余是工作能力强的表现，求职遭遇年龄歧视。
求职遭遇年龄歧视1临近年底，一年一度的招聘大戏逐渐升温，但笔者发现，当前政府机关、企事业单位，在招聘中对年龄的要求越来越苛刻，而这一做法得直接后果就是，大龄毕业生直接被剥夺了报考权利。
12月23日，山东省农村信用社发布2010年度招聘公告，把本科生、硕士生、博士生的年龄分别限制在24、27、32周岁以内。在更早的济南电视台招聘中，研究生的年龄也被限制在28周岁以下。据笔者调查，目前事业单位招聘无一例外都对年龄做了限制，就连国家公招，年龄也被限制在35周岁以内。
记得前些年，四川大学的一名36岁的法律硕士杨世建，曾状告国家人事部，声称其剥夺了自己参加国家公务员考试的权利，虽后来以败诉告终，但他所主张的一个合法公民所拥有的权利不能忽视。不管年龄多大，只要有真才实学，都应给予公平机会。
君不知，即便在中国封建社会的科举考试中，也没有年龄限制这一条。古时的许多大官名吏，都是年逾古稀才中举做官，从而造福一方。当然，这里并不是说，年龄大的考生就一定都有才华，但这种开明的制度，至少给每一个渴望改变命运的人，留下了一条向上流动的通道，使他们不至于对未来丧失希望。
据分析，限制年龄，对本科生影响不大，本科毕业生一般都不会 ……此处隐藏871个字……知识积累和领导力上拥有很大的优势。
六、做个自主创业者。
使用你的技能，在家兴办自己的公司或者承接合同。接受咨询或短期项目。你可能会发现：创造多种收入来源正是你正在寻找的目标，而且它还能为你带来收入、工作形式的改变以及灵活掌控时间这些好处。在你拥有长达几十年的工作汇报经历之后，灵活掌控时间这点你是可以做到的。
七、有所改变。
广撒网（扩大就业范围）。找出自己的技能组合以及过去的经验，使之可以移植到其他很多工作机会和领域里去。如果你正处在向另一个行业转变的过程中，你需要对之前以及掌握的技能进行重新利用，并不需要重新创造或重新接受培训，获得全新的技能。
八、寻找小型企业或当地非营利组织的工作机会。
你提供的实用知识很有深度，你提供的才艺抵得上两份初级岗位所需要的工作技能要求，而且学习曲线也不会那么陡峭。有所作为。尝试为非盈利性组织做些志愿服务，或者找一份用得上你的技能且能让你的简历保持更新的无偿工作。
九、提高面试技巧。
像专家一样思考。雇主希望你能解决问题。他们会选择最好的、最具创新性的，而且还得是他们最感兴趣的候选人。重点关注公司的需求。如果你已经提前了解了公司的情况，那么还可以应用谷歌快讯（Google Alerts），它能让你获悉该公司及其竞争对手的最新发展，这样在你的谈话中就有很多“引经据典”的内容。
十、吹点牛。
对于很多婴儿潮时期出生的人来说，自我推销可不是件舒服的事情。当你一直把自己看成一位富有团队合作精神的员工的时候，做自我推销所带来的不舒服感尤其明显。
让谦卑走开，穿上你的正装皮鞋，把自己收拾干净，然后走向舞台，跳舞吧……
