美国男女足队签订同工同酬协议

美国男女足队签订同工同酬协议

美国男女足队签订同工同酬协议，三方一致达成了一项集体谈判协议，来实现同工同酬，结束了多年来经常因薪酬问题而引发的争执，并为国际足球事业发展设定全球标准。美国男女足队签订同工同酬协议。

据央视新闻，当地时间5月18日，美国足协和女子、男子国家队宣布了一项历史性的集体谈判协议，以缩小性别差距，确保每名球员，无论男女，都能得到平等薪酬。

根据协议条款，世界杯奖金将由男足和女足共同支配，并平均分配给所有球员，这在世界足协中尚属首次。此外，男足和女足还将平分美国足协在商业上和赛事上获得的所有收入。美国足协在一份声明中表示，该协议将持续到2028年。

据新京报报道，2019年“三八”妇女节期间，包括队长拉皮诺埃、摩根在内的28名美国女足现役国脚联名起诉美国足协，认为对方存在性别歧视，希望与美国男足同工同酬。彼时距2019法国世界杯开幕仅剩3个月，卫冕冠军发起这一诉讼引起了不小的关注。

据报道，28位美国女足现役国脚联名发起了这次诉讼，她们在提交的起诉书中罗列了美国足协在男女足管理中存在“性别歧视”的多个方面，比如比赛场地、比赛次数、训练条件、医疗条件、教练配备，出行待遇、差旅费用等，但这些待遇差别并非诉求核心。

“美国女足的薪水不及男足一半，这已经涉及性别不平等的问题。”队长拉皮诺埃对此事的表态代表了大多数美国女足球员的想法， ……此处隐藏723个字……巨大让步：他们拿到的世界杯奖金可能会比以前更少，但女足会拿到比之前高得多的薪酬。

美国足协（USSF）、美国女足国家队球员工会（USWNTPA）和美足球员协会今完成一项历史性团体协约，宣布将实践男女球员“同工同酬”并建立包含世界杯在内的所有奖金均分制，该份合约将会持续到2028年。

2019年，28位女足球员向法院提出控告，要据联邦《同酬法案》及《民权法》第七章指控美国足协长久以来存有的制度化性别歧视和“同工不同酬”情况寻求赔偿。

直到今年3月初，长达3年的法律战也总算尘埃落定，双方达成和解。美国足协赔偿2400万美元（约6.7亿新台币），其中2200万美元（约6.1亿新台币）为先前不对等的薪资补偿，而200万美元（约5617万新台币）则用于支持球员退役计划、组织女性及女足活动等补助。

如今美国足协更实践当初的诺言，为男足和女足国家队建立一个平等酬劳的标杆。“这是非常有历史意义的一刻。从此，这份协议有可能改变在美国的每场比赛，甚至是世界上任何一场比赛。”主席科内（Cindy Parlow Cone）说道。

美国足协、美国女足国家队球员工会此次除了建立同工同酬以及所有赛事的奖金分配制，也在经济条款指出，男女两队皆须平均分配的包括转播、赞助等商业收入。而美国足协更就此成为世界上第一个将足联世界杯奖金平等分配的足协。

“本次团体协约的结果证明了无数美国女足球员在场上场下的努力，”美国足球协会球员工会主席拉比诺（Becky Sauerbrunn）说道，并感叹现在所拥有的平等归功于前人努力建立的基石。