为应对美国通胀，微软将员工绩效直接翻近一倍
为应对美国通胀，微软将员工绩效直接翻近一倍，微软CEO萨提亚·纳德拉宣布，微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。为应对美国通胀，微软将员工绩效直接翻近一倍。
为应对美国通胀，微软将员工绩效直接翻近一倍1据财联社报道，微软CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一宣布，考虑到当前不断加剧的通货膨胀，以及劳动力市场的需求紧缺，微软将在9月1日起给员工涨薪，通过增加股票奖励和绩效奖励的方式来提高员工收入。
微软发言人在电子邮件中指出，公司对工资预算几乎翻了一倍，年度股票奖励也至少增加25%，将针对职业生涯早期到中期的员工进行涨薪。同时，对于处于67级及以下级别的员工，主要是指除总经理、副总裁及高管以外的其他职位，年度股票奖励也会增加25%。
也就是说，公司高层无法享受到本次加薪，毕竟他们的收入本来就很高。微软本次涨薪主要对象是中下层的打工人，综合来看，年薪翻倍应该问题不大，真的太令人 了。
除了微软，亚马逊在今年2月份也宣布了涨薪计划，将美国员工的基本工资上限提高到35万美元，相比之前的16万美元翻了一倍以上。针对不同岗位和资历，员工的基本工资涨幅在3%~60%之间，并且还有另外的股权奖励。有亚马逊的软件工程师透露，其涨薪幅度高达90%，同样是令人羡慕的数额。
作为对比，另一家科技巨头的待遇就没那么好了。谷歌在1月份时拒绝 ……此处隐藏1680个字……常直接的原因，是美国通货膨胀过于严重了。
据美国4月份的报告，其通货膨胀率已经达到了8.3%，创下了40年来新高。
而且自今年以来，由于各种不定因素，使得全球经济大环境处于低迷状态。
所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力，来保持其在技术人才上的优势。
除此之外，早在微软做出给员工涨薪之前，其它科技巨头也已经采取了类似的行动。
例如今年2月，亚马逊将员工最高基本工资从16万美元，提高到了35万美元。
并且亚马逊发放的股票奖励，也是创下了公司历史纪录。
当时，外媒评价亚马逊此举的意图，大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。
在给员工发福利这件事上，“卷”的还有苹果。
例如在去年年底，苹果就毫无征兆地将一笔高额股票，作为“年终奖”发给了员工，金额从5万美金到18万美金不等。
还有挖人“狠角色”Meta，不仅挖人规模大，甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师。
而同样是面对通货膨胀，同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下，谷歌在这方面的“打开方式”截然相反。
例如在去年年底，谷歌副总裁Frank Wagner表示：
虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬，但不会因为通货通胀在全公司调整薪酬。
然而就在一个月后，谷歌却给高管们大幅涨薪，提高到了100万美元。
……
最后，在看完别人家的福利之后，来一句“灵魂一问”：
你，涨薪了吗？
